När jag sökte till Morgondagens ledare kunde jag läsa på hemsidan att syftet är att jag som deltagare ska få en ökad förståelse och kunskap om vad ett chefsuppdrag inom offentlig sektor innebär samt att jag ska få en ökad självkännedom. Nu närmar vi oss slutet på vår resa genom utbildningen och just det där med självkännedom är något som har varit viktigt för mig i min resa. Genom alla föreläsningar vi med förmån fått ta del av har det blivit tydligt för mig att förutsättningarna för ett gott ledarskap kräver en hög grad av självkännedom och ett reflekterande förhållningssätt.
Under året har vi fått mycket kunskap kring vad en chefsroll kan innebära samt många verktyg som successivt rustar mig till att vara en bra chef och ledare. Det har handlat om att förstå hur man hanterar svåra beslut, kommunicerar effektivt och skapar en arbetsmiljö som främjar både individuellt och kollektivt välmående. Men framför allt har fokus legat på den personliga utvecklingen. Jag har lärt mig att en ledare som inte är medveten om sina egna styrkor och svagheter, sina reaktioner och beteenden, inte kan leda andra på ett hållbart sätt. Självkännedom handlar inte bara om att förstå sina egna känslor och drivkrafter, utan också om att vara medveten om hur dessa påverkar andra och hur man anpassar sitt ledarskap för att skapa en trygg och inkluderande arbetsmiljö.
För mig har den här utbildningen varit en resa där jag har fått möjlighet att utveckla både mina professionella och personliga förmågor. Jag känner mig nu bättre rustad att ta mig an ledarskapsuppdrag och att vara den typ av chef som skapar förutsättningar för sina medarbetare att växa och utvecklas. Den kunskap jag har fått om ledarskap, kommunikation och konflikthantering, tillsammans med den ökad självkännedom jag har utvecklat, gör mig nu mer självsäker och beredd på de utmaningar jag kommer möta i rollen som ledare.
Kanske har resan bara börjat.
Emma Brusewitz, Halmstads kommun