Under en längre tid har jag blivit uppmuntrad att satsa på chefsyrket, men jag har undvikit det eftersom jag kände att det inte passade mig. Men ju mer det påtalats för mig, desto djupare har jag funderat på saken.
Det är lätt att känna sig osäker på sina egna kvalifikationer och färdigheter. Många av oss har nog upplevt den känslan av att inte vara tillräckligt bra för att leda. Men ibland behövs en liten knuff i rätt riktning för att inse att vi faktiskt har vad som krävs. Genom utbildningen har jag förstått att ledarskap handlar mycket om att vara medveten om sina styrkor och svagheter.
En chefsroll är fylld med utmaningar, men det är också dessa som gör rollen så otroligt givande. Varje dag innebär nya möjligheter att växa och lära sig. Att leda ett team innebär att stötta och inspirera andra, och samtidigt utvecklas som individ. En av de viktigaste insikterna jag har fått under mina yrkesår är hur betydelsefullt det är att skapa en atmosfär av tillit och öppenhet. När medarbetare känner att de kan dela sina utmaningar och idéer utan rädsla för kritik, blir det lättare för dem att växa och bidra till verksamhetens framgång.
En chefsroll innebär inte bara att leda andra, utan också att kontinuerligt utveckla sig själv. Att våga ta steget och satsa på en chefsroll kan vara skrämmande, men det är också en resa fylld med personliga och professionella belöningar.
Arbetsplatskulturen är konsten att sluta jobba – när allt stämmer är det inte ett jobb längre, det är en situation där vi brinner, utvecklas och bidrar. I tider av lågkonjunktur får kulturen människor att härda ut. Och i tider av högkonjunktur, då jobberbjudandena duggar tätt, blir kulturen en anledning att stanna. Därför är kultur det mest meningsfulla en arbetsplats kan investera i.
Om du någonsin övervägt att bli chef, uppmuntrar jag dig att ta chansen – du kanske blir förvånad över vad du kan uppnå!
Sandra Bengtsson, Laholms kommun