Vår första träff när mörkret började infalla, den goda maten hade lagt sig i magen, skratten i gruppen skapade en avkopplad känsla, då skulle vi utföra en övning. Vi skulle vara kreativa och reflektera över vägskyltar, vem är jag om jag vore en vägskylt. Att jag och andra inte var de bästa på att skapa Läs mer …

Det är lätt att tänka på grupputveckling som teambuilding-övningar och trevliga aktiviteter. Men under vår senaste träff i Varberg med tema att leda grupper och medarbetare insåg vi något viktigt: varje övning behöver ha ett tydligt syfte och mål för att verkligen göra skillnad. Det handlar inte om att göra något bara för att det Läs mer …

Tanken på att ta sig an en chefsroll gjorde att känslan av ensamhet började infinna sig. Det kommer med så många jag-frågor. Som chef ska jag tydligen vara och göra mycket. Vara en förebild, inspirera, motivera, leda, bära kulturen, visa riktningen, kommunicera tydligt, ta ansvar, fatta beslut, stötta, ta hand om, ha helikopterperspektiv, se individen, Läs mer …

Som läkare har jag alltid betraktat medicinutbildningen som mer än en enkel kurs i sjukdomar och behandlingar; den handlar också om att förstå människans psykologiska natur. Under min ledarskapskurs (ML) har jag erhållit värdefulla insikter kring grupppsykologi som har berikat min förståelse för människan, både som individ och i grupp, och vilka psykologiska behov som Läs mer …

Vi, en barnsjuksköterska med tillförordnat chefsuppdrag och en kommunjurist, har såhär en bit in i programmet Morgondagens Ledare börjat reflektera kring innebörden av förflyttning. Att påbörja på en resa mot något nytt innebär tankar kring dels att detta nya kan vara ovisst och främmande, dels om att det som varit plötsligt riskerar att försvinna. Det är lätt Läs mer …