Det är lätt att tänka på grupputveckling som teambuilding-övningar och trevliga aktiviteter. Men under vår senaste träff i Varberg med tema att leda grupper och medarbetare insåg vi något viktigt: varje övning behöver ha ett tydligt syfte och mål för att verkligen göra skillnad.
Det handlar inte om att göra något bara för att det “verkar bra för gruppen”, utan det handlar om att veta vad man vill uppnå. Är målet att skapa förtroende, förbättra kommunikationen eller stärka samarbetet? När aktiviteter är kopplade till gruppens faktiska behov, kan de bli verktyg för utveckling istället för tomma gester.
För oss blev det tydligt att framgångsrik grupputveckling kräver eftertanke och riktning. Det är inte vad vi gör, utan varför vi gör det, som är avgörande för resultatet.
Liv Walden, Projektledare/e-handelsutvecklare, Falkenbergs kommun
Johanna Bengtsson, Controller, Vatten & Miljö i Väst AB